解陈大少了，这绝对是这个懒逼为了偷懒想出来的主意。
不过不管怎么说，这对高管们来说，绝对是利好的消息。
目前全球还没有董事长轮值制度的公司。
这套制度是任正飞主导设计并推动的，但现在也才实行到ceo轮值的阶段。
这套制度的起源是2004，菊厂搭建et（经营管理团队），任正飞不愿意担任et主席，遂推行et轮值主席制，由8位高管轮流任职。
到了2011年，这套制度升级为轮值ce0制度，由3位内核高管轮流执掌，聚焦公司战略与日常经营决策，任期半年。
真正迭代到轮值董事长制度要到2018年以后了，轮值者会在任期内，成为公司最高负责人。
不过ceo轮不轮值啥的和陈大少没有关系，他想要脱身公司事务，就得直接推进到轮值董事长制度。
大家对这个话题非常的感兴趣，讨论的非常的热烈。
见一群人吵得不可开交，陈大少当场打电话联系任老爷子，说要组织人到菊厂去参观学习。
有现成的师傅，可以去取一下经嘛，参观完菊厂，取完真经回来，再根据自家情况加以调整，不就能更快得出一套可以试行的方案了吗？
喝得醉醺醺的回家，喝了醒酒汤，被仙总拉着去洗了个澡，陈大少稍微清醒了点。
在床上搂着媳妇儿，看着自家媳妇这张好看的惨绝人寰的脸，心情有点感叹，自家媳妇真的是太好看、太美了。
都说什么7年之痒，他俩也6年多了，可陈大少一点都不痒，还是觉得自己媳妇儿颜值独步天下。
仙总在22岁的时候，陈大少就感叹，22岁正是仙总最美的年纪！
到了仙总25岁时候，陈大少又感叹，25岁正是仙总最美的年纪！
现在仙总已经28岁，陈大少还感叹，28岁正是仙总最美的年纪！
总之，35岁以下的仙总，应该都是最美的年纪。
有个这么好看的媳妇儿，在她最美的的年纪，我特么成天被困在公司的事务里，多亏啊。
钱赚多少才算够？但自家媳妇的韶华一去不复返，在她最美的年纪，我就应该天天守着她，和她到处游山玩水，耳鬓厮磨，生一窝孩子。
小两口老夫老妻了，但被陈大少这么热烈的眼神看着，仙总还是有点脸红。
没好气的回瞪他一眼：“喝成个软脚虾了，还起色心呢？”
陈大少本来是想告诉仙总，等他从公司事务中解脱出来，就有更多的时间和她一起腻歪了。
他并没有起色心，不过被仙总说成软脚虾，这事儿是个男人都不能忍。
他翻身压住仙总，一定要证明一下自己软不软。
在酒精的刺激下，陈大少兴致很高，仙总象是一条被煎的咸鱼，煎完正面煎反面，煎完反面煎侧面————
把不识趣的媳妇儿揍了一顿后，陈大少才说起晚宴上的内容。
仙总也很高兴，她不是那种悔教夫婿觅封侯的人，从一开始，她就觉得自家老公开心更重要。
陈大少拥有先知的信息，明明在家躺着，随便炒炒股都能赚数不尽的钱，何必搞得这么累呢。
当然了，她也明白，陈大少创办公司，是因为她想要坚持演艺事业，老公是在给她保驾护航。可保着保着，不知道怎么就成首富了。
前几年陈大少在仙总的宠溺下，还眼神清澈得象个大学生，经常使小孩子脾气。
但随着这一两年公司事务渐多，陈大少褪去了青涩和跳脱，变得愈发的成熟稳重。
他的形象越来越象小说中的高冷总裁范，帅得让人合不拢腿。可仙总还是更喜欢之前那个眼神清澈的大学生，希望陈大少能恢复那股孩子气。
说完董事长轮值制度后，仙总亲了陈大少一口道：“老公，我举双手双脚赞成你的这个决定。快点从公司的事务里脱身出来，我们一起享受人生，我帮你生一窝宝宝。”
陈大少笑脸璨烂，他就知道，也许有人会不理解，但自家这个憨憨绝对是支持自己的。
侧过身回亲她一口问道：“举双手我见过，但双手双脚同时举我还没见过，你举一个我看看？”
仙总有点意外，调笑道：“今天状态不错嘛，恢复这么快？”
“你快举起来我看看，就知道我恢复得怎么样了！”
第二天陈大少睡到中午才起床，字节跳动并购案框架已经定下来了，剩下的问题会由底下的人来解决，用不上他，倒是可以好好休息一段时间了。
吃完中午饭，陈大少叫来阿福，扶着腰问起了家庭医生的事。
关于请家庭医生，小两口倒是早就有这个打算了。
之前仙总找和睦家打听了一下，和睦家是高端私立医院，正好有这方面的业务。
沃尓沃家庭的健康须求复杂，单一医生难以复盖，因此普遍采用1+n团队模式。
1名资深全科医生作为内核负责人，统筹日常健康管理。
配套专家团，根据家族须求配备专科医生，