了大调整。
把财务、采购等核心部门负责人，全部更换了一遍，直接把周振邦签批的预算执行率，从90干到了45。
从实质上，大大削弱了周振邦的决策权。
这种人事大调整的活，冷锋干得非常聪明。
他首先提议，集团公司必须增设一名副总级的总会计师，负责集团公司的资金流向审批；
这位总会计师是省国资委的一名副处长，调来康泰显然是“高配”，当然很配合冷锋这个总经理的工作。
这个总会计师的职权范围难免不和分管财务的副总有重叠，必然会产生矛盾。
结果，冷锋和这位总会计师一起使力，把这位分管财务的副总给赶走了。
这位副总是周振邦的铁杆心腹，可以说是他的左膀右臂，这下子就被砍断了一根。
这还不算完，冷锋还亲自组织了审计力量，对集团的采购部进行了上溯5年的采购审计。
凭着审计出来的问题，强硬提出撤换分管采购部的副总。
面对冷锋犹如潮水的攻势，周振邦想要招架还击的时候才发现，自己因为非法拿地的把柄被冷锋握在手里，根本没有还手之力。
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