合作模式。”
彼得在本子上记录了一下，不置可否，看向身旁负责财务的苏珊。
苏珊接过了话头：
“我是苏珊，负责财务和战略投资评估。
我的问题关于人才。
津门的高校资源与京城、魔都等地相比有差距。
高端研发人才、特别是具有国际视野和大型跨国药企经验的管理和技术人才，储备明显不足。
我们初步评估，如果项目落地，核心研发和中高层管理岗位，超过60可能需要从外部引进。
这将带来巨大的人才获取成本和稳定性风险。
贵方在人才引进方面，除了常规的补贴，还有什么特殊的、有竞争力的措施？
比如，针对我司外派和高薪引进人才的个人所得税返还比例？
其配偶的工作安排、子女的国际教育入学保障？
是否能够协调解决引进人才的家庭医疗、养老等后顾之忧？
这些措施，能否形成地方性法规或长期政策，而不只是临时性的一事一议？”
问题更加具体和尖锐，直指津门在人才竞争中的软肋。
会议室里的气氛更加凝重。
不是津门留不住人才！
而是整个北方城市都是如此！
为什么清北复交的毕业生，宁可挤在魔都、鹏城的出租屋里内卷。
也不愿回到家乡或邻近的北方大城市享受更宽敞的住房和更低的竞争压力？
为什么海归博士、顶尖科研人员，在选择创业或就业地点时，目光总是率先投向长三角、珠三角？
这背后的原因，复杂而深刻，远不止地理位置或单一政策所能概括。
坐在对面的津门官员们，不少人心中都掠过一丝无奈和沉重。
他们何尝不知道这是最大的短板之一？
但知道问题和解决问题，是两回事。
人才用脚投票，流向南方，背后是一整套系统性的拉力和推力在作用。
推力来自北方自身。
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